MedPharmCareers

Resident Medical Officer – Jest stałym elementem szpitali prywatnych w Wielkiej Brytanii od wielu lat. Każdy z przeszło 200 szpitali prywatnych w Zjednoczonym Królestwie zobligowany jest prawnie do zapewnienia ciągłej opieki medycznej swoim pacjentom. W praktyce oznacza to obecność lekarza dyżurnego (RMO) na terenie szpitala przez 24h, siedem dni w tygodniu.

Zakres Obowiązków
Zadaniem RMO jest czuwanie nad ogólnym stanem pacjentów w szpitalu, ocena ryzyka (nie lekceważenie potencjalnie niegroźnych objawów) i modyfikacja procesu leczenia we ścisłej współpracy z konsultantem. RMO przypada dość trudna rola gdzie musi wiedzieć o wszystkim (to on ponosi odpowiedzialność za pacjentów pozostających pod jego opieką) a jednocześnie to konsultant (lekarz prowadzący – zwykle chirurg wykonujący operację) a czasem anestezjolog podejmują ostateczna decyzję i prowadzą cały proces leczenia. RMO jest głównym lekarzem szpitala, do którego zwraca się personel pielęgniarski w przypadku jakichkolwiek wątpliwości, to z nim w pierwszej kolejności widzą się również pacjenci którzy już są w domu po zabiegu a zgłaszają się po różnego rodzaju porady n.p związane z leczeniem, objawami niepożądanymi lub procesem gojenia rany pooperacyjnej.

Do Do obowiązków lekarza RMO należy między innymi:

zapewnienie opieki pacjentom przed i po zabiegach
interwencja w przypadku konieczności resuscytacji – prowadzenie zespołu resuscytacyjnego,
raportowanie do konsultanta o wszelkich istotnych zmianach stanu pacjentów
interwencja w przypadkach nagłego pogorszenia się stanu zdrowia pacjenta, jeśli lekarz konsultant nie jest dostępny,
uczestniczenie w obchodach na oddziale i odprawach pielęgniarek,
wpisywanie notatek lekarskich do dokumentacji pacjenta,
wykonywanie procedur medycznych zaleconych przez lekarza konsultanta,

Od Od przyszłych lekarzy RMO firmy rekrutacyjne oczekują zwykle:

minimum dwuletniego doświadczenia w środowisku szpitalnym, w tym minimum sześć miesięcy
doświadczenia chirurgicznego lub w kontakcie z pacjentami przed i po zabiegach w ciągu ostatnich
dwóch lat praktyki
sześć miesięcy doświadczenia w kontakcie z pacjentami pediatrycznymi jest dodatkowym atutem
bardzo dobrej znajomości języka angielskiego, szczególnie umiejętności komunikacyjnych. Część firmy wymaga aktualnego wyniku egzaminu jezykowego IELTS (moduł Academic) na poziomie siedmiu lub więcej punktów (warunek ten nie obowiązuje absolwentów anglojęzycznych studiów medycznych oraz osób mających potwierdzoną minimum sześciomiesięczną praktykę medyczną w środowisku anglojęzycznym, jeśli ich umiejętności językowe zostaną potwierdzone w czasie intereview)
otwartości, entuzjazmu, chęci uczenia się i poznania brytyjskiego systemu pracy oraz umiejętności komunikacji z pacjentem i personelem medycznym.

Dokumenty niezbędne do podjęcia pracy to najczęściej:

pełna rejestracja GMC
dwie referencje kliniczne nie starsze niż sześć miesięcy,
ważne certyfikaty szkoleń ALS (Advance Life Support) i EPLS (European Paediatric Life Support),
zaświadczenie o niekaralności z kraju pochodzenia,
stwierdzenie niekaralności w Wielkiej Brytanii (CRB),
pozwolenie na pracę w Wielkiej Brytanii,

Standardowe badania niezbędne przed podjęciem pracy to:

zaświadczenie o posiadaniu blizny poszczepiennej BCG

aktualne zaświadczenie o odporności na żóltaczkę typu B (przeciwciała i antygeny),

aktualne badanie na żółtaczkę typu C,

```
aktualny test HIV,
```
```
badanie na różyczkę (IgG i IgM),
```
```
badanie na ospę wietrzną (IgG i IgM),
```

opis prześwietlenia klatki piersiowej + zdjęcie

Organizacja pracy

Lekarz rezydent pracuje w systemie rotacyjnym, w różnych schematach n.p

ABCD (jeden tydzień pracy na zmianie dziennej od 8 do 20, jeden tydzień wolny, jeden tydzień pracy na zmianie od 20 do 8, jeden tydzień wolny
1:1 (jeden tydzień pracy i jeden tydzień wolnego, )
2:1 (dwa tygodnie pracy i jeden tydzień wolnego)
2:2 (dwa tygodnie pracy i dwa tygodnie wolnego)

System zmianowy w postaci 12h dyżurów, gdzie łączna ilość pracy w tygodniu nie przekracza liczby dopuszczalnej przez Komisję Europejską. Natomiast praca w systemie zmian tygodniowych, jako niezgodna z zaleceniami UE, regulującymi prace lekarzy wymaga pisemnego oświadczenia lekarza o odstąpieniu od powyższej regulacji ( opt-out).

Lekarze pracujący w systemach tygodniowych mają zakwaterowanie na terenie szpitala oraz wyżywienie zapewnione nieodpłatnie przez pracodawcę. Na zmianach 12-godzinych bezpłatne jest jedynie zakwaterowanie na zmianie nocnej oraz posiłki w godzinach pracy.

Lekarze rozpoczynający pracę w Wielkiej Brytanii mają różne plany na przyszłość. Wielu z nich pozostawia rodziny w kraju i preferuje pracę w systemach tygodniowych dyżurów z jednym tygodniem przerwy. Inni chcą pozostać w Wielkiej Brytanii na stałe, mieć możliwość sprowadzenia rodziny i dalszego kształcenia, a więc wybierają system zmian 12-godzinnych.

Niektóre z zatrudniających firm, proponują tzw. dyżur w gotowości ( ang. stand-by ) w wolnych od pracy tygodniach. W tym czasie proponują bezpłatne zakwaterowanie oraz wynagrodzenie w wysokości ok. 200 GBP netto / tydzień oczekując w zamian gotowości do zastępstwa w którymkolwiek szpitali w ramach potrzeby i otrzymywanego wynagrodzenia.
Oczywiście wynagrodzenie przysługuje nawet w przypadku braku zastępstwa w danym tygodniu.

Warunki mieszkaniowe
W ramach zatrudnienia lekarz rezydent otrzymuje bezpłatne zakwaterowanie w szpitalu lub jego bezpośrednim sąsiedztwie. Warunki pobytu różnią się znacznie w zależności od szpitala, jednakże zawsze będzie to przynajmniej 1 niezależny pokój z oddzielną łazienką oraz często kuchenką. W pokojach oprócz podstawowych mebli, znajdziemy sprzęt audio-video, oraz tak przydatne rzeczy jak kuchenka mikrofalowa, deska do prasowania czy żelazko. W niektórych szpitalach znajdziemy w pokojach dobra zupełnie luksusowe jak telewizja satelitarna czy komputer z dostępem do Internetu.
Bliższych informacji na temat poszczególnych lokalizacji szukaj na Ranking Szpitali

Wynagrodzenie
Wynagrodzenie odbywa się w systemie miesięcznym po uprzednim przedstawieniu zestawienia przepracowanych godzin. Zwykle okres rozliczeniowy to 20 każdego miesiąca a wynagrodzenie przelewane jest na konto do końca miesiąca.
Wynagrodzenie za tydzień pracy (168h) waha się od 1000 do 1400 GBP netto (zwykle 1100GBP) w zależności od tego do jakiej kategorii „ostrości” zakwalifikowany jest szpital.

Przydatne rady
Reaguj szybko i rzeczowo na wszelkie prośby ze strony personelu pielęgniarskiego. Możliwość polegania na lekarzu rezydencie jest bardzo istotna dla pielęgniarek i czas oraz sposób reakcji na ich prośby jest bodaj najważniejszym elementem branym pod uwagę przy ocenie pracy lekarza.
Pamiętaj że w przypadku referencji, kierownictwo szpitala oprze się przede wszystkim na opinii siostry przełożonej (Matron / Lead Nurse) a ta z kolei na wrażeniach personelu pielęgniarskiego.

Ubieraj się elegancko i profesjonalnie. W przypadku mężczyzn obowiązuje koszula i krawat oraz najlepiej czarne spodnie i półbuty. Jeansy oraz koszulki są niedopuszczalne. Kobiety tego typu problemów nie mają.

Bądź w stałym kontakcie z konsultantami, jednakże nie zadręczając ich szczegółami. Na pewno zadzwonimy do konsultanta informując o zaburzeniach elektrolitowych, czy oligurii ale na pewno nie w przypadku zwykłej niestrawności czy przy modyfikacji leczenia p-bólowego.

Resident Medical Officer – lekarz doskonały

Wywiad ze Stephenem Drotske, Dyrektorem Medycznym Nes Healthcare.

Lekarz o cechach przywódczych, mówiący bardzo dobrze po angielsku, przyjazny, o głębokiej wiedzy i lubiący przygody to kandydat na doskonałego Resident Medical Officer – mówi Stephen Drotske, Medical Director NES Healthcare.

Nie odpowiada to postrzeganiu lekarza RMO jako niesamodzielnego i wykonującego monotonna pracę w opiece przed- i pozabiegowej nad pacjentami....
- Nie. Chcemy zatrudniać energicznych, samodzielnych lekarzy. Trzeba pamietać, że RMO, czyli lekarz dyżurujący w brytyskim szpitalu prywatnym, musi umieć podejmować samodzielne decyzje w środku nocy, gdy nastapi gwaltowne pogorszenie stanu pacjenta. Musi też, w razie konieczności, umieć poprowadzić zespół resuscytacyjny.

Pana zdaniem w tej pracy najlepiej sprawdzają się lekarze w określonym typie osobowości. Jakie cechy charakteru powiniem mieć idealny RMO?
- Powinien to być ktoś, kto umie się płynnie dopasować do zespołu, z którym nigdy wcześniej nie pracował. Ktoś, kto lubi kontakt z ludźmi i komu personel szpitala będzie mógł zaufać. Powinien być otwarty na pracę z pielęgniarkami, menadżerem szpitala i pacjentami, którzy nie mówią w jego ojczystym języku.
Potrzebujemy nie tylko bardzo fachowych lekarzy, ale też takich, którzy mają przyjazną osobowość, są zorientowani na pacjenta, otwarci. Istotne jest, żeby były to osoby poszukujące nowych wyzwań, ciekawe nowego środkowiska pracy. Traktujące pracę na stanowisku RMO jako okazję do poznania, w jaki sposób funkcjonuje brytyjski system opieki zdrowotnej i chcących dopasować się do tego systemu.

Jaki rodzaj doświadczenia nabyty w polskich szpitalach jest potrzebny lekarzom na stanowisku RMO? Jakie umiejętności powinni uzupełnić?
- Bardzo przydaje się praktyka chirurgiczna, pediatryczna. Część naszych szpitali bardzo chętnie widzi też doświadczenie onkologiczne. Oczekujemy perfekcji w wykonywaniu wkłuć obwodowych i pobieraniu krwi, cewnikowaniu i procedurach resuscytacyjnych.
Często zdarza się, że polscy lekarze nie są zbyt dobrzy w tych podstawowych procedurach, bo w Polsce wykonują je pielęgniarki. Przed wyjazdem konieczne jest odświeżenie tych umiejętności, szczególnie wkłuć i pobierania krwi.
Bardzo dużym problemem jest wciąż osiągnięcie przez polskich lekarzy odpowiedniego poziomu języka angielskiego, zarówno ogólnego jak i medycznego.
Pracowało z nami już wielu polskich RMO z których jesteśmy bardzo zadowoleni. Warto jednak pamiętać, że nie jest to praca dla każdego.

NES przygotowuje swoich RMO do pracy m.in poprzez dwudniowy Training & Assesment Course w Polsce. Na czym on polega?
- Główną idea kursu jest sprawdzenie, czy umiejętności lekarza odpowiadają potrzebom naszych szpitali. Nie chodzi o to, żeby umieścić lekarza w szpitalu i zapomnieć o nim do czasu aż wystąpią jakieś problemy. Chodzi o to, żeby on sobie w tym szpitalu poradził i obie strony były zadowolone ze współpracy. Nasz kurs nie służy ocenie, czy ktoś jest dobrym, czy złym lekarzem. Służy okresleniu, czy ktoś pasuje do brytyjskiego systemu prywatnej opieki zdrowotnej oraz wskazaniu tych umiejętności, które powinien jeszcze przed wyjazdem udoskonalić.

Warto pamiętać, że stanowisko RMO oferuje możliwość poznania systemu opieki zdrowotnej w Wielkiej Brytanii, a także jest dobrym początkiem rozwoju kariery zawodowej w tym kraju. To również bardzo elastyczny system pracy i bardzo dobre wynagrodzenie.

RMO

1. Experience

We have organized 42 Events in 10 countries so far.

2. Reliability

We have worked with over 100 leading employers and recruiters from Europe attending regularly most of our Events.

3. Recognition

The only Medical Jobs Fair in Central and Eastern Europe with great brand awareness attracting enormous media attention.

4. Cooperation

We work closely with most medical media in the region as well as the growing number of professional organizations in order to attract the best possible attention for the Events.

5. Market

We have in-depth knowledge of the medical & pharmaceutical recruitment sectors in Europe

Our references

“ID Medical has been using Med Pharm Careers website as an valuable tool in order to attract high quality European Doctors to fufill requirement of our hospital clients in the UK. The functionality and convenience of use from the site has proved crucial in attaining new contacts. The website itself proves easy to use for even the most novices of users. It has definitely increased the amount of interest and has lead to many successful placements”